L'ouverture des postes s'est effectuée par le biais d'un évènement digital innovant dans lequel le recrutement s'effectue en mode inversé. Cet évènement, nommé "Adopte ton job" a été lancé en mars 2022 sur les réseaux sociaux et s'est pratiqué en 3 phases : la première est une session live pendant laquelle la parole est laissée aux candidats et ce sont les recruteurs qui répondent aux questions. La deuxième phase du processus de recrutement s'est faite quant à elle "à l'aveugle". Cette étape inédite nommée "je te veux dans mon équipe" s'est réalisée sans CV, avec des questions préparées en amont et 7 mn pour présenter leur parcours et leurs motivations. Les recruteurs dos aux candidats se retrouvaient lors de leur sélection à écouter pleinement, affranchis de toute idées reçues et renforçant ainsi la lutte contre les discriminations. Lorsque les recruteurs se retournent, les candidats franchissent la dernière étape et accèdent à un entretien professionnel plus traditionnel.