Pourquoi la Marque Employeur ?
Construire sa marque employeur c’est faire de la communication l’alliée des processus RH, internes et de recrutement. Il s’agit d’un outil puissant et nécessaire notamment pour les secteurs d’activités en tension ou en réinvention dans lesquels les structures doivent se différencier pour attirer et conserver leurs collaborateurs. La marque employeur répond à une tendance forte du monde du travail : la quête des candidats et salariés pour un travail qui ait du sens, des valeurs et un potentiel de progression individuel et collectif.
Vos enjeux
Vous permettre de recruter et de fidéliser
Vous avez besoin d’une stratégie sur-mesure, qui tienne compte de vos enjeux, de vos habitudes et du contexte actuel dans lequel évolue votre entreprise pour la rendre attractive.
Vous recherchez une méthodologie qui écoute toutes les parties de votre organisation pour les comprendre. Une méthodologie qui associe les collaborateurs et les accompagne à toutes les étapes, pour fédérer.
Vous voulez organiser et communiquer sur les bonnes pratiques RH de votre entreprise tout comme inventer de nouveaux modèles afin de fidéliser toutes vos parties prenantes.
Vous souhaitez que vos collaborateurs participent activement à la vie de votre entreprise. Les méthodes de la marque employeur permettent la co-construction, la participation, l’appartenance et l’envie de prendre part à la vie de l’entreprise.
Vous avez des questions ?
La marque employeur y répond.
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Je me demande ce qu’il faut dire pour convaincre de nouveaux candidats.
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J’ai besoin d’organiser un événement interne mais j’ignore les messages à délivrer.
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Je voudrais communiquer sur les divers métiers au sein de mon entreprise. Comment faire ?
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Mon secteur est en forte tension et je dois me différencier. Quelle stratégie employer ?
Que permet la marque employeur ?
Performance stratégique
- Un discours de marque employeur : piliers et valeurs clés employeur, bien vivre, les métiers, cibles et discours par cible, promesse employeur
- Définition du parcours candidat salarié : une vision claire des étapes pour recruter et fidéliser
- Définition du parcours collaborateur
- Stratégie de com RH
Performance opérationnelle
- Un plan de communication marque employeur
- Des outils : tous les supports de la posture employeur et des enjeux RH, les supports du parcours candidat salarié, campagne de communication externe, rédaction d’annonces emploi, accompagnement et formation des recruteurs et managers, livret d’accueil, site carrière, vidéo métier, formations, marketing des évènements internes, prises de parole réseaux sociaux, journal interne, site carrières
- Conseil et accompagnement dans la durée : baromètre RH, évènements, lancements de nouveaux outils et dispositifs.
Avez-vous déjà travaillé sur votre plan de communication commerciale ?
- Plan d'actions
- Performance
- Outils marketing
Plan de communication commerciale
Avoir recours à un plan de communication commerciale c’est utiliser la force de la communication pour accompagner la performance commerciale et atteindre les objectifs de vente de l’entreprise. Le plan de communication permet d’équiper les collaborateurs et favorise l’animation et les échanges entre les équipes commerciales.
Nous avons co-construit leurs projets
- ****Conseil et stratégie
- #planning stratégique
- #recommandation stratégique
- ****Production
- #catalogue
- ****Conseil et stratégie
- #stratégie de communication
- #benchmarking
- #planning stratégique
- #études de positionnement
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- #recommandation stratégique
- ****Conception et création
- #territoire d'expression de marque
- #signature de marque
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- ****Conception et création
- #film publicitaire
- ****Gestion de projets
- #cahier des charges
- #suivi de production
- #recommandation
Conseil en marque employeur : portez haut les couleurs de votre entreprise
Recruter n’a jamais été aussi difficile. Les collaborateurs talentueux ne courent pas les rues et sont bien conscients de leur valeur, à juste titre. Pour une entreprise, recruter vite et bien ne s’improvise pas et est l’affaire d’une stratégie adaptée, axée autour de la marque employeur. Chez mediapilote, nos audits ont justement vocation à faire émerger votre proposition de valeur employeur (PVE), donnant une raison concrète aux collaborateurs de commencer ou continuer l’aventure à vos côtés.
La marque employeur, c’est quoi et à quoi ça sert ?
La marque employeur, c’est celle que vous déployez, non pas auprès de vos clients habituels, mais auprès d’une cible de potentiels collaborateurs de votre entreprise. Elle vous sert tout simplement à montrer votre ADN, vos valeurs, votre engagement, bref, votre culture d’entreprise et vos atouts en tant que société. Comment vous différenciez-vous des entreprises de votre secteur ? Organisation de travail, évènements d’entreprise… tout peut entrer en ligne de compte.
Très concrètement, en vous positionnant naturellement face aux bons talents, vous diminuez les coûts de recrutement exorbitants liés à la multiplication des plateformes d’emploi, vous recrutez plus vite et de façon plus qualitative. Les collaborateurs se bousculent parce qu’ils vous connaissent et qu’ils souhaitent intégrer votre univers. Ainsi, au même titre que le référencement naturel, la stratégie de marque employeur vous permet d’affirmer lentement mais progressivement votre identité sur le web, une identité qui deviendra finalement de plus en plus incontournable.
Soigner votre marque employeur, c’est aussi bénéfique en interne auprès de vos salariés actuels, dans une logique de fidélisation et de consolidation de vos équipes. Travailler au sein d’une entreprise qui cultive le changement et qui dispose d’une identité forte, qui structure sa communication interne et qui soigne son image, c’est développer progressivement l’expérience collaborateur tout au long du cycle de travail et sur le long terme. Vous limitez le turnover plutôt courant, notamment dans le secteur du digital.
Pourquoi faire appel à une agence de conseil en marque employeur ?
Au même titre que votre marque “produit”, la marque employeur doit faire l’objet de stratégies de communication adaptées, sur les canaux d’acquisition appropriés. Seulement là, vous réussirez à atteindre les objectifs RH que vous vous êtes fixés : trouver de nouveaux talents et atteindre les bons candidats, au bon moment, avec les bons arguments.
Mais comment définir les attentes de vos collaborateurs, de vos potentiels candidats à l’embauche ? Que perçoivent-ils de votre marque ? Quels signaux forts renvoyez-vous (ou non), en comparaison avec vos concurrents ? Mesurer votre impact réel en tant qu’entreprise passe par une bonne vision globale, une vision portée par un œil expert et objectif. C’est en cela que nous pouvons vous aider.
Chez mediapilote, nous accompagnons petites et grandes entreprises sur tout le territoire français à travers la conduite d’audits et de conseils en stratégie de marque employeur. Nous vous aidons à consolider et à mieux vous approprier votre marque employeur, ainsi qu’à la partager via les canaux adaptés, auxquels nous sommes tous sensibilisés : site web vitrine, réseaux sociaux, emailing, mobile, etc. Redorez votre blason et misez juste, en affirmant votre identité à nos côtés.