Comment un communicant peut accompagner une entreprise dans sa réflexion de marque employeur ?

Non, les agences de com ne sont pas devenues des agences RH ! 

En revanche, elles sont expertes dans la création de marque et dans "Marque Employeur", il y a bien le mot "MARQUE". 

Travailler sa marque employeur, c’est entretenir le capital immatériel de son entreprise auprès de ses cibles. Le cœur d’une entreprise bat grâce à l’ensemble de ses talents.
La marque employeur représente donc un double enjeu pour les marques :

• En interne : engager et fidéliser pour conserver les talents déjà intégrés
• A l'externe : se différencier sur un marché de l'emploi de plus en plus complexe pour attirer de nouveaux collaborateurs

C’est en ça que Mediapilote a une valeur ajoutée car nous avons les outils nécessaires pour un accompagnement global et personnalisé des marques.
Nous élaborons, ensemble, avec notre client, la plateforme de marque employeur adaptée, grâce à des ateliers de cocontruction et de réflexion avec les services concernés (ressources humaines, communication et direction).

A quoi ça sert ? 

• A (re)poser les fondamentaux de l’entreprise en termes d’identité et de positionnement.
• A définir ensemble la proposition de valeurs de l’entreprise auprès des cibles collaborateurs et candidats. 
• A mettre en place un plan d’action selon les objectifs définis.
  Exemple : remobilisation des équipes en interne, supports de communication pour le recrutement, concept de communication de recrutement (on et off line) …

Je suis convaincue que cet accompagnement sur la marque employeur est aujourd’hui prioritaire pour nos clients et les entreprises en général. La réflexion doit faire partie intégrante de la stratégie globale de l'entreprise. 
C’est notre rôle en tant que conseil et communicant d’aider au rayonnement et à la performance de nos clients.
 

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